Hỏi về chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp bị phá sản

Câu Hỏi:

Xin chào Luật Sư, rất mong được sự giúp đỡ.

Tôi đã làm việc cho công ty có vốn của Thái Lan hơn 3 năm (6/2008). Giám đốc công ty là người Việt Nam. Tôi đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... Nay công ty chuẩn bị phá sản vì làm ăn thua lổ.

Vậy trường hợp của tôi sẽ được quyền lợi gì từ phía công ty cũng như bên Bộ thương binh xã hội....?

Tôi nghe nói người lao động làm việc trước và sau 2009 sẽ có quyền lợi khác nhau, cụ thể như thế nào? Rất mong sớm được giải đáp, chân thành cảm ơn.

Trả lời bởi: Văn phòng Luật sư Giải Phóng

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. VPLS Giải phóng xin giải đáp thắc mắc của bạn và đưa ra những cơ sở pháp lý giúp bạn tham khảo như sau:

Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp

Theo Điều 37 Luật phá sản: việc phân chia giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản được thực hiện theo thứ tự sau

1. Phí phá sản;

2. Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết đối với người lao động.

3. Các khoản nợ không có bảo đảm khác.

Như vậy, việc thanh toán quyền lợi cho người lao động trong doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản thuộc thứ tự ưu tiên thứ hai.

Vậy theo quy định của Pháp luật, khi doanh nghiệp có quyết định tuyên bố phá sản thì người lao động được thanh toán các khoản như : Lương và phụ cấp lương nếu có cho đến ngày người lai động nghĩ việc, được hưởng trợ cấp theo quy định điều 42 Luật lao động: Áp dụng đối với người lao động làm việc thường xuyên cứ 1 năm làm việc trợ cấp nữa tháng lương và phụ cấp nếu có và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động và hợp đồng lao động.

Năm 2009 Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực, tuy nhiên Người lao động làm việc trước hay sau năm 2009 cũng đương nhiên được tham gia loai Bảo hiểm này, chính vì thế không có sự khác biệt. Có chăng sự khác biệt là khoảng thời gian công tác của mỗi người lao động khác nhau thì tiền trợ cấp khác nhau và thỏa thuận hợp đồng lao động khác nhau thì chế độ sẽ khác nhau.

Nếu bạn cần thông tin chi tiết, vui lòng gọi số 19006665 hoặc số 08.73050996 gặp tư vấn viên Nguyễn Thị Quỳnh để được hỗ trợ.

Trân trọng!

Nguồn: Văn phòng Luật sư Giải Phóng